Итоги 2019 года и прогнозы на 2020 год на рынке труда
Источник, 18 декабря 2019
Ключевыми событиями на рынке труда в 2019 году стали: начало действия пенсионной реформы, обсуждение сокращения рабочей недели до 4 дней, рекордное число открытых вакансий в российских компаниях, принятие закона о внедрении электронных трудовых книжек.
Пенсионная реформа. выделила самые распространенные сферы деятельности, куда готовы брать на работу кандидатов в возрасте старше 55 лет. Согласно исследованию, на первом месте оказались работодатели из сфер производства и агропромышленности — 16,3% из них готовы нанимать сотрудников в предпенсионном возрасте. Второе место заняла сфера ритейла — 14,7%. На третьем — ресторанная (10,7%) и транспортная (10%) отрасли.
Сокращение рабочий недели. Российский бизнес пока не готов к резким изменениям рабочего режима. В октябре опросила 1000 представителей российских компаний на тему 4-х дневной рабочей недели. По итогам исследования более половины работодателей (54%) выразили уверенность в том, что сотрудникам всё равно придется работать в выходные, чтобы успевать выполнять все свои обязанности. При этом 61% опрошенных заявили, что с переходом на 4-х дневную рабочую неделю сократится заработная плата сотрудников.
Персонал. Работодатели столкнулись с нехваткой кадров на фоне образовавшейся демографической ямы. Особенно это актуально для крупных компаний, куда требуется большое количество персонала на массовые позиции.
На рынке образовалась так называемая «квалификационная яма», когда не хватает специалистов определенных профессий при переизбытке других.
Всё больше работодателей принимают решение экономить на процессах, а не на персонале. Например, многие российские компании уже в этом году начали тестировать системы электронного документооборота, которые позволяют снизить затраты на работу с документами в десятки раз. В новом году число таких компаний вырастет. Сэкономленные средства работодатели будут тратить на материальную мотивацию для удержания ценных сотрудников.
Электронные трудовые книжки. 5 декабря был принят закон об электронных трудовых книжках в России. В перспективе их внедрение сделает процесс трудоустройства удобнее и быстрее, а также даст возможность провести более качественную проверку потенциальных сотрудников. При этом стоит отметить, что в момент перехода на электронные документы, вырастут трудозатраты компаний. Это связано с тем, что с большой долей вероятности кадровым специалистам придется вести и бумажные, и электронные формы, а также оцифровывать данные за все предыдущие периоды работы сотрудников. При полном переходе компаний на электронные трудовые книжки все процессы станут удобнее и экономически выгоднее для всех участников рынка труда.
Зарплаты. исследование о планах работодателей премировать сотрудников в конце года. 51% работодателей совсем не планируют выплачивать премии в конце года. 30% опрошенных отметили, что руководство наградит премиями только сотрудников некоторых категорий, и лишь 19% респондентов заявили, что премии в их компании будут выплачивать всем сотрудникам.
Российский бизнес оптимизирует расходы и тщательно подходит к оценке работы персонала. В итоге премии получают наиболее эффективные сотрудники, которые приносят реальный результат для бизнеса. Таким образом работодатели пытаются удержать в штате ценные кадры и мотивировать их материальными и другими бонусами.
Согласно опросу, проведенному в ноябре, в 2019 году повышение зарплат получили 25% сотрудников российских компаний.
В разрезе профессиональных сфер деятельности также отмечается тренд роста зарплатных предложений. Самые высокие темпы в уходящем году традиционно демонстрирует сфера информационных технологий (+10,2%). Наиболее активно в 2019 году в сфере IT росли зарплаты разработчиков Oracle (+15%), Java (+16,8%), 1C (+18,2%), web-дизайнеров (+19,9%). Зарплаты в IT растут опережающими рынок темпами длительное время. Так, с момента кризиса 2008 года, зарплаты в этой отрасли выросли почти в 2,3 раза. Остальной рынок в среднем вырос в 1,8 раз за этот промежуток времени.
В таблице представлены средние зарплаты крупных городов РФ в сферах на декабрь 2019 года
|
Сфера |
Москва |
Санкт-Петербург |
Новосибирск |
Екатеринбург |
Казань |
Уфа |
Омск |
|
IT |
92 600 |
71 600 |
62 000 |
62 200 |
52 800 |
57 300 |
51 900 |
|
Банки |
64 500 |
50 800 |
40 700 |
44 100 |
37 200 |
41 800 |
36 100 |
|
Маркетинг, реклама |
58 900 |
44 600 |
36 900 |
38 700 |
32 700 |
37 500 |
33 000 |
|
Производство |
71 000 |
55 400 |
47 000 |
48 200 |
41 200 |
45 600 |
39 800 |
|
Строительство, недвижимость |
67 600 |
54 500 |
45 100 |
46 800 |
39 800 |
44 000 |
37 900 |
|
Транспорт, логистика |
75 500 |
59 500 |
50 300 |
50 900 |
43 600 |
48 800 |
42 300 |
|
Фармацевтика, медицина |
58 000 |
44 600 |
36 600 |
37 200 |
34 500 |
35 300 |
32 500 |
|
Финансы, бухгалтерия |
65 200 |
47 900 |
42 300 |
43 100 |
35 700 |
41 800 |
36 500 |
|
Управление персоналом |
64 100 |
47 500 |
40 900 |
40 700 |
36 000 |
37 500 |
35 900 |
|
Продажи |
67 100 |
51 300 |
43 700 |
44 200 |
38 000 |
42 600 |
37 600 |
|
Сфера |
Нижний Новгород |
Челябинск |
Самара |
Ростов-на Дону |
Красноярск |
Пермь |
Воронеж |
Волгоград |
|
IT |
55 600 |
57 400 |
57 900 |
59 300 |
59 700 |
56 900 |
54 600 |
55 100 |
|
Банки |
38 700 |
40 000 |
40 300 |
41 300 |
41 600 |
39 700 |
38 100 |
38 400 |
|
Маркетинг, реклама |
35 300 |
36 500 |
36 800 |
37 700 |
38 000 |
36 200 |
34 800 |
35 000 |
|
Производство |
42 600 |
44 000 |
44 400 |
45 400 |
45 800 |
43 700 |
41 900 |
42 200 |
|
Строительство, недвижимость |
40 600 |
41 900 |
42 300 |
43 300 |
43 600 |
41 600 |
39 900 |
40 200 |
|
Транспорт, логистика |
45 300 |
46 800 |
47 200 |
48 300 |
48 700 |
46 400 |
44 500 |
44 900 |
|
Фармацевтика, медицина |
34 800 |
36 000 |
36 300 |
37 100 |
37 400 |
35 700 |
34 200 |
34 500 |
|
Финансы, бухгалтерия |
39 100 |
40 400 |
40 800 |
41 700 |
42 100 |
40 100 |
38 500 |
38 800 |
|
Управление персоналом |
38 500 |
39 700 |
40 100 |
41 000 |
41 300 |
39 400 |
37 800 |
38 100 |
|
Продажи |
40 300 |
41 600 |
41 900 |
42 900 |
43 300 |
41 300 |
39 600 |
39 900 |
В таблице представлена динамика зарплат в сферах за год
|
Сфера деятельности |
Динамика: IV квартал 2019 / IV квартал 2018 |
|
IT |
10,20% |
|
Банки |
7,60% |
|
Маркетинг, реклама |
7,40% |
|
Продажи |
6,40% |
|
Производство |
6,50% |
|
Строительство, недвижимость |
6,90% |
|
Транспорт, логистика |
7,80% |
|
Фармацевтика, медицина |
5,90% |
|
Финансы, бухгалтерия |
5,40% |
|
Управление персоналом |
6,80% |
ПРОГНОЗЫ НА 2020 ГОД И БЛИЖАЙШЕЕ БУДУЩЕЕ
Зарплаты. Согласно ноябрьскому исследованию среди 1000 российских работодателей, повышать зарплаты в 2020 году планируют в 25% компаний. Кстати, по итогам 2018 года готовность повышать зарплаты в 2019 году выражали лишь 18% российских работодателей.
В 2020 году сохранится тенденция текущего года: зарплаты продолжат рост на уровне 7-9%. Несмотря на то, что IT-сфера достигла критической точки по росту зарплат, специалистам из этого сегмента повышали зарплаты в 2019 году и продолжат повышать в наступающем — в среднем на 10-12% по рынку.
Сложилась ситуация, что уровень зарплат во многих массовых профессиях невысокий. Сотрудникам не хватает средств для удовлетворения своих жизненных потребностей. В связи с этим с большой вероятностью компании из сфер ритейла, производства и строительства в 2020 году будут повышать зарплаты персоналу из массового сегмента.
Персонал.
Навыки. Российский бизнес осознал, что универсальные специалисты — это не всегда хорошо. В ближайшей перспективе потребность в узкопрофильных кандидатах с высоким уровнем hard skills будет расти. Специалисты с хорошо развитыми soft skills тоже останутся востребованы, в перспективе 10 лет именно они будут выстраивать процессы эффективных коммуникаций между ИИ (искусственным интеллектом) и человеком.
Автоматизация и роботизация. Все больше компаний начнут тестировать новые технологии и внедрять ИИ в бизнес-процессы. Крупные ритейлеры уже не первый год применяют голосовых роботов для первичного этапа собеседования на массовые профессии (кассир, продавец, работник склада и пр.). Компании, которые внедрят такие технологии раньше других, будут иметь конкурентное преимущество и сэкономят на подборе персонала.
Новые технологии проникли во многие сферы повседневной жизни. Это приводит к глобальной трансформации некоторых профессий. Например, в торговых сетях появляется все больше касс самообслуживания, однако, их пока еще нельзя оставить без присмотра консультантов.
Условия труда. Оффлайн бизнес переходит в онлайн и наоборот. Тенденция в 2020 усилится. Так или иначе, все российские компании для успешного ведения бизнеса внедряют в производство новые технологии и перспективные IT-продукты.
Работа вахтой. Высока вероятность роста предложений на работу вахтовым методом. Это связано с недостатком массового персонала в федеральных центрах. Как правило, для местных жителей зарплатные предложения на таких позициях не покрывают потребностей, поэтому кандидатов ищут в других городах и регионах. Жители небольших городов готовы ехать в другие регионы за такими зарплатами, так как для них предлагаемые суммы являются значительными.
Востребованные специалисты 2020
1. Массовые профессии:
– Транспортная сфера — водители
– Сфера обслуживания — официанты, повара
– Производство — мастера, рабочие
– Логистика — курьеры
– Строительство — машинисты автокрана, бетонщики, кровельщики, плотники, столяры, каменщики, маляры
– Ритейл — продавцы, кассиры
2. Узкоспециализированные профессии:
– Онлайн-маркетинг — специалисты по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail маркетологи, SMM-специалисты, SEO-специалисты
– IT — программисты, разработчики мобильных приложений, аналитики Big Data, тестировщики, product-менеджеры, project-менеджеры
– Производство — высококвалифицированные инженерно-технические специалисты
– HR — HR Business Partner, специалисты по развитию HR-бренда
Анализ рынка труда 2019 по версии сайта stats.hh.ru
Источник: stats.hh.ru.
- Конкуренция
На карте мы можем посмотреть на сколько разнится конкуренция по регионам, средние зарплаты, количество вакансий и резюме. По карте ниже мы видим, что в общем количество вакансий к предыдущему периоду увеличилось на 1%, в то время как количество резюме на 11%. Значит на каждую дополнительную вакансию приходится дополнительно 11 человек, что ведет к ухудшению стартовых условий для работника.
Чем темнее цвет на карте, тем выше конкуренция. То есть, на Чукотке конкуренция составляет 1,3 человек на место, в Москве 7.4. Средняя зарплата, конечно, не отражает реальную медианную зарплату.
- Динамика вакансий в профессиональных областях
Данный график нам показывает на сколько процентов изменилось количество вакансий по отношению к предыдущему году по профессиональным областям.
- Структура вакансий по профессиональным сферам
На этом графике видно, в каких 10 сферах наиболее востребованы специалисты.
- Портрет соискателя
Данный график нам показывает, какой возраст, опыт работы, пол и образование наблюдается у соискателя.
Как видно из графика, почти 70% соискателей обладают высшим образованием.