На собеседовании работодатель готов целый час слушать рассказ о вашем опыте, о навыках и знаниях. Он хочет знать все достоинства и недостатки до того, как предложит вам работу и делегирует задачи.
Кандидаты действуют наоборот. Редко кто проводит больше 15 минут, перечитывая вакансию, изучая отзывы о работодателе, размышляя о том, что хорошего принесет ему новая работа и какие недостатки у нее есть.
В руках у работодателя — список будущих обязанностей сотрудника, требования, которым он должен соответствовать. У кандидата — всего лишь представление о том, какая зарплата ему нужна и с какой работой он сможет справиться.
Не полагайтесь на случайность и судьбу: поиск работы — двусторонний процесс!
Приходите на собеседование во всеоружии. Вместе с сервисом «Профориентация» мы разобрали 10 вопросов, которые помогут оценить свои потребности — и сделать правильный выбор из 350 тысяч вакансий на нашем сайте.
- Чем бы я хотел заниматься большую часть времени на своей работе?
Некоторые не представляют жизни без постоянного риска, ответственности и невыполнимых на первый взгляд задач. Другие способны часами приводить в порядок документы, добиваясь точности и аккуратности во всем. Третьи не умеют руководить и добиваться от других результата, но сами являются прекрасными и самостоятельными исполнителями. А исполнители готовы весь день без перерывов трудиться над своими задачами. Определитесь с ролью, которая вам удается больше всего.
- В каком коллективе мне комфортно работать?
Хороший коллектив — это поддержка и взаимопомощь, терпение и активное взаимодействие между коллегами. С кем вы смогли бы свободно обсудить рабочие проблемы? Каким людям вы готовы помогать и от кого сами готовы принять помощь? У кого готовы продолжать учиться мелочам и тонкостям?
- Какие задачи/проекты из предыдущего опыта заинтересовали меня больше всего?
Задачи, которые вдохновляют вас, и вы хорошо с ними справляетесь, встречаются не так часто. Вспомнить их легко: подумайте о том, какие ваши действия заслужили похвалу коллег, руководителей или клиентов – если вы уже работали, например, в период практики ). Знание своих сильных сторон — основа успешного поиска работы.
- Какой уровень зарплаты для меня минимальный? Готов ли я работать за меньшие деньги во время испытательного срока?
Невозможно испытывать удовлетворение от работы, если вознаграждения элементарно не хватает на обеспечение прожиточного минимума. Поэтому поиск работы стоит начать с определения зарплатного минимума.
С осторожностью относитесь к тем, кто предлагает на испытательном сроке более низкий уровень зарплаты. Если в трудовом договоре ничего не сказано о том, что через три месяца она станет выше, то никаких гарантий у вас нет.
- Какие у меня сильные стороны (что я умею и могу выполнять хорошо и очень хорошо)? Какие компетенции у меня развиты и как они проявлялись в работе или во время прохождения практики?
Этот вопрос зададут на собеседовании, но сперва честно ответьте на него самому себе. Сильные и слабые стороны — то, что поможет обойти конкурентов, то, что окружающие замечают в человеке. Иногда ответ на этот вопрос приводит к смене профессии: если ваши сильные стороны нельзя применить в одной сфере, то они пригодятся в другой.
- Какие у меня слабые стороны? Что не получалось на работе (или в период практики)?
Не обязательно рассказывать об этом на собеседовании, но знать и помнить об этом нужно. Вряд ли вы наступите на те же грабли: опыт делает свое дело. Но понимание слабостей поможет выбрать работу, на которой вы будете более эффективны.
- Какой график работы для меня идеален? Готов ли я работать сверхурочно?
Готовы ли вы оставаться сверхурочно? И будет ли это оплачено? Для молодой мамы задержки на работе окажутся неприятным сюрпризом. А творческому работнику вряд ли понравится строгий контроль за временем прихода на работу. Ломать себя ради работы не все хотят, а некоторым не позволяют обстоятельства: иногда о графике можно договориться, иногда приходится терпеть — до самого долгожданного увольнения. А может быть, вы – трудоголик, и работа по 16 часов без выходных – ваша сильная сторона? Даже если это так, помните о здоровьеJ.
- Какие предложения я могу сделать своему работодателю по улучшению работы?
Это ваша экспертиза и сильная сторона — и возможность наладить процессы на старой работе. Может быть, у нее гораздо больше достоинств, чем недостатков?
- Что является основным приоритетом: зарплата, график, интерес, творчество, рост и развитие? И чем я готов пожертвовать в первую очередь?
Неправильная расстановка приоритетов открывается в первых же три месяца: новая работа начинает раздражать, или оставляет совсем равнодушным, или, наоборот, окрыляет и тогда хочется делать еще больше и лучше. Составьте список в порядке убывания значимости этих пунктов и ищите вакансии, соответствующие списку.
- Есть ли у меня планы на ближайшее будущее?
Если в планах есть крупные кредиты, выплата долга, развитие собственного бизнеса, образование, то приоритеты придется расставить с учетом этих обстоятельств. Заодно подготовитесь к ответу на любимое работодательское «Кем вы себя видите через пять лет?».