Рынок труда: итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год

25 декабря 2018  Источник
2018 год был отмечен крупными политическими событиями – Президентские выборы и выборы глав субъектов РФ должны были определить дальнейшее экономическое развитие страны. В этот период компании придерживали бюджеты. Российский бизнес находился в выжидательной позиции. После этих событий работодатели стали активно набирать персонал и закрывать позиции для полноценного функционирования своего бизнеса.
Самым громким событием года стала “пенсионная реформа”. В результате люди перестали надеяться на пенсии. Согласно данным rabota.ru, параметр в вакансиях “Оформление по ТК”, который был очень важен для большого количества соискателей, стал менее приоритетным. Если раньше он был третьим по значимости, то теперь – шестой. Причем, согласно опросу rabota.ru, только 18% россиян делают накопления на пенсионной возраст.
В первом квартале 2018 года полностью “сошел на нет” хайп вокруг блокчейн проектов. Компании перестали предлагать заоблачные зарплаты и сам спрос на персонал в этой сфере резко упал.
Рынок труда в 2018 году. Итоги
Зарплаты. 27% работодателей повышали и индексировали зарплату сотрудников. Не повышали – 55%, понижали зарплату 18%.
В таблице представлены средние зарплаты крупных городов РФ в сферах на декабрь 2018 года

Сферы	Москва	Санкт-Петербург	Новосибирск	Екатеринбург	Нижний Новгород
IT	84 400	65 200	56 500	56 700	50 300
Банки	59 100	46 600	37 300	40 400	35 500
Маркетинг, реклама	54 600	41 400	34 300	35 900	32 200
Производство	66 700	52 000	44 200	45 300	40 000
Строительство, недвижимость	62 500	50 400	41 700	43 300	38 600
Транспорт, логистика	70 900	55 900	47 200	47 800	43 200
Фармацевтика, медицина	54 200	41 600	34 200	34 800	32 600
Финансы, бухгалтерия	61 200	45 000	39 700	40 500	36 100
Управление персоналом	58 600	43 500	37 400	37 200	34 100
Ритейл	62 400	47 700	40 600	41 000	36 700
HoReCa	64 600	50 300	41 300	43 200	36 800

Сферы	Казань (Татарстан)	Ростов-на-Дону	Уфа (Башкортостан)	Хабаровск	Владивосток
IT	48 100	54 600	52 200	65 000	63 300
Банки	34 100	38 200	38 300	45 500	43 800
Маркетинг, реклама	30 400	35 000	34 800	42 000	40 500
Производство	38 700	42 900	42 800	50 700	49 400
Строительство, недвижимость	36 800	41 300	40 600	48 100	46 300
Транспорт, логистика	40 900	45 400	45 800	54 600	53 200
Фармацевтика, медицина	32 200	33 200	33 000	39 600	39 100
Финансы, бухгалтерия	33 500	39 400	39 200	44 000	42 600
Управление персоналом	32 900	36 500	34 300	43 200	42 800
Ритейл	35 300	39 300	39 600	47 300	46 700
HoReCa	36 200	40 200	40 100	48 600	48 200

В таблице представлена динамика зарплат в сферах за год

 
Нематериальные бонусы. Каждая 5-я компания отказалась от всех нематериальных бонусов для своих сотрудников в 2018 году. Для соискателей основными мотиваторами при выборе работодателя в 2018 году были: команда и коллектив, возможность карьерного роста, задачи и проекты.
Премии. 58% компаний не будут премировать сотрудников по итогам года. 24% намерены премировать некоторые категории сотрудников, и только 18% компаний будут премировать всех сотрудников.
Молодые специалисты. 91% компаний готовы брать молодых специалистов. Больше всего работодатели обращают внимание на личностные качества и социальные навыки кандидатов (soft skills – это коммуникативные навыки, умение договариваться, производить благоприятное впечатление, располагать к себе людей и удерживать их интерес) – 79%. Вторым по выбору респондентов является ответ   о профессиональных знаниях (hard skills) – 47% . Тройку лидеров замыкает специальность – 42%.
Прогнозы на 2019 год
Два основных тренда 2019 года

1. Бизнес будет “жить сегодняшним днем”. Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 году многие компании перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум до 3 лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника “здесь и сейчас”.2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Деньги станут одним из главных мотиваторов при поиске и устройстве на работу. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.

Тренды в HR
· Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнером, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.
· Использование HR-аналитики. HR начинают разговаривать с собственниками на языке цифр и объяснять, что значат эти цифры. Согласно опросу Rabota.ru, более 56% российских компаний в той или иной мере стали использовать HR-аналитику.
· Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру необходимо будет все больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и т.п.
Персонал
Востребованные специалисты. В 2019 году будет наблюдаться высокий спрос:

• в массовом сегменте в следующих сферах: розничная торговля, продукты питания, цифровой ритейл, фэшн-ритейл.
• в транспортное сфере – на водителей, экспедиторов.
• в логистике – на работников склада.
• в ресторанной сфере – на официантов и поваров.
• производстве – на мастеров и рабочих.
• онлайн-маркетинге – SEO-специалисты, директологи, e-mail маркетологи и SMM-специалисты.
• В разработке – программисты, аналитики, тестировщики, продакт и проджект менеджеры.
• в фармацевтике будут требоваться кадры, начиная с производства до фармацевтов в аптеках.

Кадровый голод сохранится в IT и digital-сегменте, где особенно не хватает профессиональных и разбирающихся сотрудников почти во всех направлениях.
Переизбыток кадров будет наблюдаться в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы, экономисты). Не очень хорошо будет себя ощущать банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.
Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты в 2019 году. 19% будут повышать зарплаты, у четверти российских компаний пока не принято решений на этот счет. По прогнозам Rabota.ru, есть предпосылки к росту зарплат в сегментах, где есть незакрытый спрос, в размере 5-15%.
Автоматизация и роботизация. Средства автоматизации начинают проникать во многие сферы. Мы видим замену людей в рекрутинге, ритейле (автоматизированные кассовые зоны в магазинах), увеличенные зоны банкоматов в банках, автоматические систему обзвона и информирования. Но полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.
Миграция. Города миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших городах наблюдается другая картина – найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций 2019 года будет миграция рабочей силы.
Топ-10 планов работодателей на 2019 год
Место проведения опроса: Россия, все округа.
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.
Размер выборки: 300 респондентов
Время проведения: 27.11.2018-05.12.2018
Прогнозы на ближайшие 5-10 лет

• Владение digital skills станет необходимым для каждого специалиста. От элементарного до продвинутого уровня в зависимости от сферы и должности.
• Искусственный интеллект будет использоваться для анализа и обучении персонала. Системы на основании ИИ будут способны рекомендовать обучение, находить курсы и проводить обучение каждому конкретному сотруднику компании.
• VR-технологии как средство в обучении персонала. Уже сейчас технологии виртуальной реальности используются в обучении сотрудников в сфере промышленности и некоторых других. С развитием и удешевлением технологии, ее применение будет расти.
• Компании будущего – это компании «командных сетей». В компаниях будут формироваться команды на небольшой период времени, чтобы работать над определенным проектом. По завершению проекта, специалисты переключаются на новый проект и команды перегруппируются.